最近茶水间总飘着一句灵魂拷问："领导到底把我当自己人没？"说来有趣，上周五部门聚餐，市场部小王偷偷把烤鱼转到总监面前时，我分明看见他眼底闪过一道精光——这种职场暗号，可比星座运势准多了。
记得三年前空降腾讯的Lisa吗？就是那个总能把PPT做成艺术品的姑娘。有次她抱着电脑冲进总监办公室救火，出来时手里多了杯总监特供的冰美式。三个月后她负责新项目时我们才恍然大悟，原来当领导开始和你共用"生存物资"，就是第一个重用信号。
第二个信号比钉钉已读还有趣。领导突然在群里@你："这事你怎么看？"别慌，这不是随机抽查，是他在测试决策兼容性。就像华为某项目经理说的，当领导开始收集你的思维碎片，说明他正在组装更大的拼图。
财务部老张有次吐槽："最近总监老让我陪客户打高尔夫。"我笑着提醒他注意第三个信号——非核心业务的外围接触。阿里内部流传个段子，某技术骨干被派去陪投资人喝下午茶，半年后成了新业务线负责人。
第四个信号最容易被误读。领导突然在周会上怼你方案漏洞百出？恭喜，这可能是最高规格的职场压力测试。字节跳动有位90后总监，当年就是被连续否了七版方案后，突然接到调任通知的。
说到第五个信号，想起前年京东某部门趣事。有同事发现领导总在午休时"偶遇"他抽烟，两个月后他成了跨部门协调人。这种刻意制造的独处时空，往往是领导在模拟未来工作场景。
最后这个信号最微妙。当其他部门找你帮忙时，领导抢先说"先问问他时间"，这就像围棋里的"气"，是在帮你建立职场势能。美团有位城市经理的晋升，就是从领导主动当人形盾牌开始的。
这些信号像咖啡杯里的涟漪，不注意就散了。但职场老狐狸都懂，真正的重用从来不用喇叭喊。就像我认识的一位上市公司VP，他当年就是从帮领导代收快递开始，慢慢接管了整个华北区。
现在低头看看自己工位，说不定某个瞬间，领导已经在你身上安装了隐形晋升通道。要我说啊，职场机遇就像办公室里的空调，有人永远觉得太冷，有人总能找到最舒适的风口。
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